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荣誉不可矮化和异化
作者: 江曾培  来源:今晚报 年份:2011 文献类型 :报纸
描述:评比评奖活动过多过滥,乱象丛生。不少奖项是一手交钱,一手拿奖,各种荣誉称号论斤称两地出售,严重地破坏了优劣评价标准,败坏了社会风气。基于这一状况,由中纪委牵头,中央有关部委参与,曾在2006年至2009年间,在全国清查各项评比达标项目148405个,结果只保留了4218个项目,总撤销率高达97.16
全文:评比评奖活动过多过滥,乱象丛生。不少奖项是一手交钱,一手拿奖,各种荣誉称号论斤称两地出售,严重地破坏了优劣评价标准,败坏了社会风气。基于这一状况,由中纪委牵头,中央有关部委参与,曾在2006年至2009年间,在全国清查各项评比达标项目148405个,结果只保留了4218个项目,总撤销率高达97.16
各人自扫门前雪
作者: 江曾培  来源:上海文汇报 年份:2009 文献类型 :报纸
描述:■江曾培上海某区在“迎世博”活动中,向沿街单位倡导恢复周四门前大扫除活动,切实履行“门责”,保证门前整洁有序。这也就是说,要求“各人自扫门前雪”,先做好自家门前的清洁卫生。这使我想起了十多年前所亲见的“各人自扫门前雪”的热闹情景。那年冬天,我住在纽约一个朋友的家里。一天大雪纷飞,大地银装素裏。朋友家
全文:■江曾培上海某区在“迎世博”活动中,向沿街单位倡导恢复周四门前大扫除活动,切实履行“门责”,保证门前整洁有序。这也就是说,要求“各人自扫门前雪”,先做好自家门前的清洁卫生。这使我想起了十多年前所亲见的“各人自扫门前雪”的热闹情景。那年冬天,我住在纽约一个朋友的家里。一天大雪纷飞,大地银装素裏。朋友家
“有关部门”的“门”在哪里
作者: 江曾培  来源:浙江日报 年份:2008 文献类型 :报纸
描述:如今在各种会议、文件、报告、批示中,常常提到“有关部门”要如何如何。由于它缺乏明确的指向,布置工作时,容易产生“人人有关”而又“人人无关”的现象,影响工作的落实。而当工作出现事故,清查责任时,“有关部门”又会互相推诿,难以找出责任人。至于群众遇到困难请求帮助时,“有关部门”更会踢皮球,将群众“踢”来
全文:如今在各种会议、文件、报告、批示中,常常提到“有关部门”要如何如何。由于它缺乏明确的指向,布置工作时,容易产生“人人有关”而又“人人无关”的现象,影响工作的落实。而当工作出现事故,清查责任时,“有关部门”又会互相推诿,难以找出责任人。至于群众遇到困难请求帮助时,“有关部门”更会踢皮球,将群众“踢”来
读读诸葛亮的《诫子书》
作者: 江曾培  来源:新民晚报 年份:2008 文献类型 :报纸
描述:近日,19位国内外知名大学的校长集会座谈“大学与可持续发展”。中国科技大学校长朱清时说,一所大学要可持续发展,需要保持自身的安静,让老师、学生坐下来好好看书、想问题。朱校长这一看法,是他“修炼”10年才领悟到的。大学可持续发展的基本问题是什么?他说,刚做大学校长时理解为经费,后来感到是人才,再后来,
全文:近日,19位国内外知名大学的校长集会座谈“大学与可持续发展”。中国科技大学校长朱清时说,一所大学要可持续发展,需要保持自身的安静,让老师、学生坐下来好好看书、想问题。朱校长这一看法,是他“修炼”10年才领悟到的。大学可持续发展的基本问题是什么?他说,刚做大学校长时理解为经费,后来感到是人才,再后来,
微型小说初长成
作者: 江曾培  来源:文学报 年份:2006 文献类型 :报纸
描述:“微型小说”这一名称,在我国虽然是近二三十年出现的,但微型小说——短小的小说,则是古已有之。而且可以说,小说这门艺术的发展,篇幅最初就是短小的,而后才有中篇、长篇。当然,在唐宋以前,这些小说多系“残丛小语”。唐宋以后,短小的小说逐渐摆脱了粗放简略的状态,走向精悍凝练。到了清代,诞生了《聊斋志异》这样
全文:“微型小说”这一名称,在我国虽然是近二三十年出现的,但微型小说——短小的小说,则是古已有之。而且可以说,小说这门艺术的发展,篇幅最初就是短小的,而后才有中篇、长篇。当然,在唐宋以前,这些小说多系“残丛小语”。唐宋以后,短小的小说逐渐摆脱了粗放简略的状态,走向精悍凝练。到了清代,诞生了《聊斋志异》这样
人人可以成才
作者: 江曾培  来源:解放日报 年份:2004 文献类型 :报纸
描述:有句常被提及的诗:“不拘一格降人才”。这是清人龚自珍己亥杂诗中的一句。“降”者,生也。就是说,要打破一切不合理的条条框框,让人才生长出来。日前举行的全国人才工作会议,胡锦涛同志提出在人才的选用上,要“不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份”,可说是“不拘一格”的当代注解。“不唯学历”,不是说不重视学
全文:有句常被提及的诗:“不拘一格降人才”。这是清人龚自珍己亥杂诗中的一句。“降”者,生也。就是说,要打破一切不合理的条条框框,让人才生长出来。日前举行的全国人才工作会议,胡锦涛同志提出在人才的选用上,要“不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份”,可说是“不拘一格”的当代注解。“不唯学历”,不是说不重视学

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